Экспертиза доверия при приеме на работу.

     Цель данных проверок заключается в максимально  быстром выявлении негативных факторов среди кандидатов или сотрудников компании.

Данные тестирования могут отличаться, в зависимости от того, на какую должность устраивается кандидат(рядовой сотрудник, среднее звено, топ менеждмент), будет ли у сотрудника доступ к конфиденциальной информации, материальным ценностям и т.д..

Экспертиза доверия в семейных отношениях.  Проверки на измену, на верность.

     В современном обществе семейные узы не могут полностью ограничить доступ супруга к общению с другими людьми и к другой, не связанной с семьей, деятельности. И хотя главным поводом для ревности по-прежнему является супружеская неверность, партнер может ревновать другого, ежедневно задаваясь волнующим вопросом.

Экспертиза доверия в бизнесе.

     Конкурирующие компании могут являться источниками неприятностей для вашего бизнеса. Именно поэтому необходимо заранее предупредить нечестные действия своих соперников. Ведь они в свою очередь могут переманить ваших сотрудников, красть ваши идеи, документы и даже разрушить бизнес. Поэтому проверка своих сотрудников и партнеров – это необходимая процедура, если вы желаете обеспечить своей компании процветание и счастливое будущее.

Экспертиза доверия при приеме на работу семейного персонала.

       Не секрет, что стандартное собеседование не всегда может выявить степень соответствия кандидата предъявляемым Вами требованиям (особенно кандидата на должность, связанную с Вашими детьми, домом, финансами, личными данными и т.п.), и, как правило, основывается на субъективном мнении интервьюера. Поэтому сегодня все актуальнее становится использование детектора лжи (полиграфа) при работе с кадрами.