Экспертиза доверия при приеме на работу семейного персонала.

       Не секрет, что стандартное собеседование не всегда может выявить степень соответствия кандидата предъявляемым Вами требованиям (особенно кандидата на должность, связанную с Вашими детьми, домом, финансами, личными данными и т.п.), и, как правило, основывается на субъективном мнении интервьюера. Поэтому сегодня все актуальнее становится использование детектора лжи (полиграфа) при работе с кадрами.

      Экспертиза доверия частных лиц
1. Вскрытие проблем частного характера.
2. Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала:
- нянь;
- домработниц;
- личных водителей;
- поваров и т.д.
3. Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких, нормализация семейных отношений.

 Экспертиза доверия проводится для:
- кадровых проверок нанимаемого на работу домашнего (семейного) персонала;
- периодических проверок домашнего (семейного) персонала;
- выборочных (внеплановых) проверок домашнего (семейного) персонала;
- проверок по происшествиям, требующих частного расследования.

С помощью комплексной экспертизы доверия можно проверить следующую информацию:
- искажение биографических и иных сведений при устройстве на работу, фальсификация рекомендательных документов и т.п.;
- наличие алкогольной зависимости, употребление наркотиков;
- наличие психических и иных заболеваний;
- совершение противоправных действий, пребывание под судом или следствием;
- жестокое обращение с детьми;∂
- кражи имущества и денег;
- разглашение конфиденциальной информации;
- нарушение обязанностей по трудовому договору, установленных правил поведения;
- иные (по указанию Заказчика) скрываемые обстоятельства частного характера.